{"id":1208,"date":"2021-02-08T13:15:59","date_gmt":"2021-02-08T13:15:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.groupecouragegroup.com\/leadership-partners\/"},"modified":"2022-10-18T15:38:35","modified_gmt":"2022-10-18T15:38:35","slug":"leadership-partners","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.groupecouragegroup.com\/fr\/leadership-partners\/","title":{"rendered":"Partenaires de leadership"},"content":{"rendered":"

Donna F Clark<\/h2><\/div>

Donna est experte-conseil principale et d\u00e9tient plus de 30\u00a0ans d\u2019exp\u00e9rience comme dirigeante principale, conseill\u00e8re, coach, facilitatrice et formatrice. Tr\u00e8s engag\u00e9e, son travail consiste \u00e0 d\u00e9velopper la capacit\u00e9 de diriger avec courage et compassion et \u00e0 mettre sur pied des organisations hautement performantes o\u00f9 r\u00e8gne le bien-\u00eatre. Elle coache des leaders et leurs \u00e9quipes afin de cr\u00e9er les changements qu\u2019ils souhaitent instaurer dans leurs organisations. Elle int\u00e8gre habilement des m\u00e9thodes de coaching et de d\u00e9veloppement du leadership pour leaders dans des projets de transition et de changements organisationnels afin de faire \u00e9merger la capacit\u00e9 de diriger au fur et \u00e0 mesure que l\u2019organisation concr\u00e9tise ses objectifs op\u00e9rationnels.<\/p>\n

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Donna apporte \u00e0 son travail une approche de leadership relationnel et inclusif. Sp\u00e9cialis\u00e9e dans le soutien aux leaders, elle favorise le d\u00e9veloppement de leurs capacit\u00e9s cognitives et \u00e9motionnelles pour qu\u2019ils puissent diriger dans un monde complexe et exercer un leadership collaboratif. Son travail met \u00e0 profit des m\u00e9thodes et des pratiques avanc\u00e9es con\u00e7ues pour le d\u00e9veloppement de l\u2019adulte tels l\u2019apprentissage transformationnel et les processus de groupe\u2009; des techniques qui suscitent, tant chez les personnes que les groupes, des changements en mati\u00e8re de leadership et de r\u00e9sultats organisationnels. Elle a travaill\u00e9 avec diverses \u00e9quipes de gestion et de direction dans les domaines de la sant\u00e9, des sciences, de l\u2019ing\u00e9nierie, de la fabrication, de l\u2019\u00e9ducation et pour les gouvernements provincial et f\u00e9d\u00e9ral. Elle a donn\u00e9 des cours sur la r\u00e9solution de conflits et les communications \u00e0 la formation continue de l\u2019Universit\u00e9 de Dalhousie. Elle a aussi donn\u00e9 des cours sur le d\u00e9veloppement du leadership dans tout le Canada et coach\u00e9 des leaders de petites entreprises pour la BDC.<\/p>\n

Donna d\u00e9tient un doctorat et une ma\u00eetrise en d\u00e9veloppement et changement organisationnels. Elle est conseill\u00e8re en gestion certifi\u00e9e et praticienne agr\u00e9\u00e9e en r\u00e8glement de conflits. Elle est coach certifi\u00e9e de l\u2019Institut Newfield (coaching ontologique) et coach professionnelle certifi\u00e9e (CPC) de l\u2019International Coach Federation (ICF).<\/p>\n

Donna est praticienne certifi\u00e9e de l\u2019outil The Leadership Circle<\/em> et elle est autoris\u00e9e \u00e0 mettre en place les diff\u00e9rentes \u00e9valuations telles que The Leadership Circle Profile\u2122<\/em> (TLC\u00a0360) et la\u00a0Collective Leadership Assessment\u2122<\/em> (LCS) et d\u2019en interpr\u00e9ter les r\u00e9sultats. Elle connait plusieurs autres outils d\u2019\u00e9valuation, dont le Lectical Decision Making Assessment<\/em>, le Reflective Judgment Assessment<\/em>, le Personalized Management Coaching <\/em>(PMC), le EQi-2.0<\/em> et bien d\u2019autres. Elle est formatrice autoris\u00e9e du programme Genuine Contact\u2122<\/em> dont l\u2019approche holistique du changement encourage l\u2019adh\u00e9sion \u00e0 une intention commune, \u00e0 un objectif collectif et \u00e0 une vision qui stimule l\u2019innovation et la transformation du syst\u00e8me.<\/p>\n

Pour joindre Donna.<\/a><\/p>\n

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Michelle Cooper<\/h2><\/div>

Michelle Cooper est experte-conseil principale poss\u00e9dant plus de 30\u00a0ans d\u2019exp\u00e9rience comme dirigeante principale, conseill\u00e8re, coach, facilitatrice et formatrice. Elle a travaill\u00e9 avec un grand nombre d\u2019organisations de divers milieux, dont le gouvernement, la sant\u00e9, l\u2019\u00e9ducation et des organismes sans but lucratif. Elle a acquis son exp\u00e9rience en occupant des postes progressivement plus importants, en assimilant sans cesse de nouvelles connaissances et en se perfectionnant. Ses domaines de sp\u00e9cialisation sont le leadership, le changement organisationnel, l\u2019engagement, le mentorat et le coaching de cadres et de gestionnaires. Elle est professeure clinicienne adjointe \u00e0 l\u2019\u00c9cole des sciences infirmi\u00e8res de l\u2019Universit\u00e9 McMaster \u00e0 Hamilton.<\/p>\n

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Michelle apporte au d\u00e9veloppement du leadership une perspective holistique, influenc\u00e9e par son exp\u00e9rience aupr\u00e8s d\u2019adultes, qui fait prendre conscience aux clients leurs fa\u00e7ons de faire et d\u2019\u00eatre. Elle est sp\u00e9cialis\u00e9e en conception et animation de programmes int\u00e9gr\u00e9s et transformationnels du d\u00e9veloppement du leadership, adapt\u00e9s aux clients, et qui tiennent compte de la personne dans sa globalit\u00e9 et des diff\u00e9rentes formes d\u2019intelligence. Son approche comprend l\u2019apprentissage par l\u2019action et la r\u00e9flexion en se servant des probl\u00e9matiques et des d\u00e9fis concrets que doivent relever les leaders. Elle compl\u00e8te sa m\u00e9thode en int\u00e9grant la personnification de la cognition, la pr\u00e9sence attentive et les exercices pratiques. L\u2019objectif est de promouvoir le d\u00e9veloppement vertical et horizontal. Michelle contribue au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences cr\u00e9atives afin que les leaders puissent diriger de fa\u00e7on efficace et authentique et cr\u00e9er les conditions propices au travail d\u2019\u00e9quipe permettant aux organisations, et aux individus qui en font partie, de r\u00e9ussir et de s\u2019\u00e9panouir dans un environnement complexe et changeant.<\/p>\n

Michelle est titulaire d\u2019un baccalaur\u00e9at en sciences infirmi\u00e8res et d\u2019une ma\u00eetrise en sciences infirmi\u00e8res (administration). Elle est coach certifi\u00e9e de l\u2019Institut Newfield (coaching ontologique) et coach professionnelle certifi\u00e9e (CPC) de l\u2019International Coach Federation (ICF). Elle poss\u00e8de un certificat en Art of Developmental Coaching et Neuroscience of Change. Elle est praticienne certifi\u00e9e du syst\u00e8me d\u2019\u00e9valuation The Leadership Circle et est autoris\u00e9e \u00e0 mettre en place les diff\u00e9rents outils tels que The Leadership Circle Profile \u2122 (TLC 360), le Collective Leadership Assessment\u2122 (LCS), EQi-2.0, le Personalized Management Coaching (PMC) et d\u2019en interpr\u00e9ter les r\u00e9sultats aux clients. Elle connait plusieurs autres outils et syst\u00e8mes d\u2019\u00e9valuation. Elle est formatrice autoris\u00e9e du programme Genuine Contact\u2122 dont l\u2019approche holistique du changement met l\u2019emphase sur l\u2019\u00e9mergence d\u2019une mission commune et d\u2019une vision ax\u00e9e sur l\u2019innovation et la transformation du syst\u00e8me.<\/p>\n

Pour joindre Michelle.<\/a><\/p>\n

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