{"id":1199,"date":"2021-05-17T12:24:30","date_gmt":"2021-05-17T12:24:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.groupecouragegroup.com\/holistic-organizational-development\/"},"modified":"2022-08-28T15:21:53","modified_gmt":"2022-08-28T15:21:53","slug":"holistic-organizational-development","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.groupecouragegroup.com\/fr\/holistic-organizational-development\/","title":{"rendered":"D\u00e9veloppement et changement organisationnels holistiques"},"content":{"rendered":"

Lorsque des individus agissent avec courage, authenticit\u00e9, compassion, ouverture et collaboration, de bonnes choses peuvent se produire. Lorsqu’ un groupe de personnes op\u00e8re de cette mani\u00e8re, de grandes choses se produisent.<\/strong><\/p>\n

Nous travaillons avec l’ensemble du syst\u00e8me pour cr\u00e9er les conditions permettant aux personnes de s’\u00e9panouir dans la complexit\u00e9 et le changement. Passez de la moyenne \u00e0 l\u2019excellence en d\u00e9veloppant votre capacit\u00e9 de leadership, en motivant les gens et en cr\u00e9ant des r\u00e9sultats ensemble. Nos processus tirent parti des connaissances, de la sagesse et du c\u0153ur de toute votre organisation. Nous pouvons vous aider \u00e0 vous connecter \u00e0 votre objectif organisationnel unique, et \u00e0 planifier et mettre en \u0153uvre des changements qui lib\u00e8rent le potentiel des personnes qui y travaillent.<\/p>\n

Contactez-nous<\/a>\u00a0et d\u00e9couvrons ensemble les possibilit\u00e9s qui s\u2019offrent \u00e0 votre organisation.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Notre approche<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\nNous travaillons avec le syst\u00e8me et la personne dans leur globalit\u00e9 afin de mettre sur pied des conditions et des pratiques simples qui contribueront \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement des individus et des organisations. La fa\u00e7on dont les leaders orientent et appuient le changement d\u00e9terminera le type de culture qui \u00e9mergera. Les cultures ne sont pas cr\u00e9\u00e9es, elles \u00e9voluent plut\u00f4t dans des environnements complexes en fonction des relations interpersonnelles, des objectifs communs, du leadership adaptatif et agile. Faire \u00e9voluer la culture organisationnelle est un processus transformationnel qui requiert de la curiosit\u00e9 et de l\u2019ouverture d\u2019esprit pour d\u00e9sapprendre une fa\u00e7on d\u2019\u00eatre et en d\u00e9couvrir une nouvelle.<\/p>\n
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\u00ab\u00a0Dans un monde plus simple, il est possible que le pouvoir unilat\u00e9ral d\u00e9tenu par un seul leader intelligent et comp\u00e9tent puisse faire la loi. Dans un monde complexe, un partage collectif du pouvoir, de la cr\u00e9ativit\u00e9 et de la perspective permettent de devenir suffisamment agile et nuanc\u00e9 pour diriger.\u00a0\u00bb<\/em>
\n\u2015\u00a0<\/em>Jennifer Garvey Berger<\/em><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Caract\u00e9ristiques cl\u00e9s<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\nNos\u00a0Espaces au sommet<\/a> MD<\/sup>\u00a0cr\u00e9ent les conditions id\u00e9ales pour obtenir des changements transformateurs durables. Notre approche du d\u00e9veloppement et du changement organisationnels est holistique, int\u00e9gr\u00e9e, \u00e9volutive, appr\u00e9ciative et adapt\u00e9e \u00e0 votre contexte unique en plus d\u2019\u00eatre \u00e9mergente et ax\u00e9e sur les r\u00e9sultats.<\/p>\n